Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки

ПФУ зазвичай не зараховує страховий стаж, набутий за кордоном, якщо відсутній міжнародний договір про соціальне забезпечення. Періоди роботи (у тому числі відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами/догляд за дитиною), набуті після 01.01.1992 р. в таких країнах, не враховуються, оскільки за них не сплачувалися страхові внески до системи України.

Для зарахування періодів роботи або соціальних виплат за кордоном, як правило, необхідні підтвердні документи від компетентних органів відповідної країни щодо сплати страхових внесків або участі в системі соціального страхування, а не лише свідоцтво про народження дитини.

У разі відсутності міжнародної угоди про соціальне забезпечення такі періоди роботи після 1992 року не зараховуються до страхового стажу в Україні, навіть за наявності записів у трудовій книжці (роз’яснення ПФУ: https://www.pfu.gov.ua/od/301772-pro-stazh-roboty-za-kordonom/).

Відповідно, якщо період роботи не зараховується, то й період догляду за дитиною (декрет), який не підтверджений сплатою страхових внесків або зарахуванням у систему соціального страхування іншої держави, також не враховується ПФУ. Свідоцтво про народження підтверджує факт народження дитини, але не підтверджує перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами в системі соціального страхування іншої країни.

Слід зазначити, що страховий стаж, набутий за межами України, враховується лише для визначення права на пенсію, тобто для досягнення необхідної кількості років стажу (роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/dn/326374-informatsiya-dlya-gromadyan-yaki-pratsyuvaly-za-kordonom-diznavajtesya-yak-zarahuvaty-strahovyj-stazh-dlya-pensiyi/

Приклад: для виходу на пенсію у 60 років потрібно 33 роки страхового стажу. 25 років стажу в Україні + 8 за кордоном = право на пенсію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!