Ситуація з оформленням працівника: основне чи сумісне працевлаштування

Якщо роботодавець не мав інформації про інше основне місце роботи працівника, оформлення його як працівника за основним місцем роботи не є порушенням.

Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9), основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та яке визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру.

Отже, якщо на момент прийняття на роботу роботодавець мав відомості про наявність у працівника іншого основного місця роботи (наприклад, трудова книжка, витяг з електронної трудової книжки, заява працівника), такий працівник мав би бути оформлений за сумісництвом відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Якщо ж відповідної інформації не було, а працівник подав заяву про прийняття на роботу як за основним місцем роботи, роботодавець діяв у межах наданих йому даних і оформив працівника коректно як за основним місцем роботи.

Сам факт наявності у працівника двох місць роботи, оформлених як основні, сам по собі не свідчить про порушення з боку роботодавця і не тягне відповідальності для нього за таких умов.

Така ситуація може загрожувати наслідками для працівника щодо сплати лікарняних. Все тому, що коли листок непрацездатності формуються в реєстрі, йде перевірка де у працівника основне місце роботи. І якщо реєстр бачить два основних місця роботи, то часто-густо буває так, що лікарняний формується, наприклад, за першим місцем роботи, а за другим місцем роботи формується як за сумісництвом. І тоді на сьогодні ви не зможете його оплатити, оскільки для цього потрібно довідку про заробітну плату працівника з основного місця роботи (п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19), а таку довідку працівник не зможе надати.

Утім, не вбачаючи великих проблем, працівникові краще все-таки у вас звільнитися, і за потреби оформитися за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!