Звільнення головного бухгалтера та прийняття на сумісництво: нюанси

Ні, звільнення у зв'язку з переведенням можливе лише на інше підприємство.

За Ваших обставин можна обрати один з двох варіантів – або провести процедуру звільнення з основного місця роботи (за власним бажанням чи угодою сторін) та прийняти працівника хоч з наступного дня на роботу за сумісництвом, або ж перевести працівника з посади головного бухгалтера на посаду бухгалтера, а надалі змінити місце роботи працівника з основного на сумісництво.

Перший спосіб, через звільнення-прийняття, є більш звичним, другий спосіб – відносно новий, який з'явився у 2021 році після внесення змін до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9), відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).Таким чином, після «стандартного» переведення на іншу посаду працівник може подати заяву про визначення ним основного місця роботи як роботи за сумісництвом, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як сумісника. Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах сумісництва. 2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності». Якщо Вам потрібна також зміна робочого часу працівника (приміром, з повної ставки на 0,5), то таку умову теж слід додати до наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!