Чи потрібно узгоджувати звільнення за прогули без профспілки
Ні, з трудовим колективом звільнення за прогул погоджувати не потрібно.
Відповідно до абз. 6 ст. 43-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n286) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (у т. ч. і за прогул без поважних причин) допускається без згоди виборного органу первинної профспілкової організації у випадку звільнення з підприємства, де немає первинної профспілкової організації. Тож якщо у Вас немає профспілкового органу, то Ви можете звільнити працівника за прогул без поважних причин й без будь-якого погодження – обов'язку погоджувати звільнення з трудовим колективом законодавством не встановлено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін виконання розпорядження ТЦК: як правильно обчислити
Чи повинна зарплата заброньованих перевищувати 21700 гривень
Оформлення зміни прізвища працівниці: необхідні документи та дати
Чи потрібно оновлювати дані бронювання працівників у списках
Погашена судимість: чи може особа працювати в освіті
Чи можливе прийняття інженера з охорони праці на 0,5 ставки
Розрахунок середньої заробітної плати: основна та внутрішнє сумісництво
Дії кадровика при закінченні графи 5 Відпустки в П-2
Як правильно завіряти список військовозобов’язаних: покрокова інструкція
Прийняття на роботу військовозобов'язаного, що перебуває в розшуку
Запитання щодо надання відпустки за здану кров працівникам
1. Чи можна надати день відпочинку працівнику, за здану кров …
Військовий облік: чи потрібно реєструвати списки без військовозобовʼязаних
Компенсація додаткової відпустки для зовнішнього сумісника при звільненні
Чи потрібно компенсувати при звільненні додаткову відпустку, як матері двох …
