🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Терміни та документи для повідомлення працівників про звільнення
Якщо проводиться не лише зміна структури підприємства, а й скорочення працівників відділу, то повідомити їх про це потрібно за два місяці.
Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) персонально попередити працівників про звільнення у зв'язку зі скороченням потрібно не пізніше ніж за два місяці (під час воєнного стану ця норма залишається незмінною). Також одночасно з попередженням про звільнення працівникам слід запропонувати переведення на наявні вакантні посади, які відповідають їх кваліфікації та спеціальності (звісно, якщо такі вакантні посади є на Вашому підприємстві). Документально проведення скорочення слід оформити наказом про внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності працівників у зв'язку з реорганізацією (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи»: https://api.kadroland.com/documents/download/7127). Безпосередньо звільнення працівників (не раніше, ніж через два місяці після повідомлення про звільнення) проводиться за наказом про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7318).
У разі ж, якщо у Вас проводяться зміни в організаційній структурі підприємства та штатному розписі без скорочення працівників (приміром, об'єднуються два відділи), то якщо для працівників істотних змін праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) не відбувається (не змінюються їх функціональні обов'язки, режим роботи, оплата праці тощо), то працівників про такі зміни попереджати не потрібно, якщо істотні зміни відбуваються – то попередити працівників про це у мирні часи необхідно також за два місяці, проте під час воєнного стану достатньо лише перед введенням таких змін (тобто можна хоч і за один день) (ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно формувати особову справу для внутрішнього сумісництва
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Звільнення працівника: повернення коштів після відпустки без збереження зарплати
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців
Відпустка без збереження зарплати після закордонного відрядження: документальні нюанси
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
Чи може ПЗО видати наказ про дистанційну роботу вчителів
Відпустка по вагітності: питання зміни прізвища працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Проблеми електронного звіряння гіг-контрактників у ДІЇ-сіті
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість вкладення марок та супровідних для звірки ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Звільнення пенсіонера за власною заявою: правові аспекти та нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
