🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Терміни та документи для повідомлення працівників про звільнення
Якщо проводиться не лише зміна структури підприємства, а й скорочення працівників відділу, то повідомити їх про це потрібно за два місяці.
Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) персонально попередити працівників про звільнення у зв'язку зі скороченням потрібно не пізніше ніж за два місяці (під час воєнного стану ця норма залишається незмінною). Також одночасно з попередженням про звільнення працівникам слід запропонувати переведення на наявні вакантні посади, які відповідають їх кваліфікації та спеціальності (звісно, якщо такі вакантні посади є на Вашому підприємстві). Документально проведення скорочення слід оформити наказом про внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності працівників у зв'язку з реорганізацією (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи»: https://api.kadroland.com/documents/download/7127). Безпосередньо звільнення працівників (не раніше, ніж через два місяці після повідомлення про звільнення) проводиться за наказом про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7318).
У разі ж, якщо у Вас проводяться зміни в організаційній структурі підприємства та штатному розписі без скорочення працівників (приміром, об'єднуються два відділи), то якщо для працівників істотних змін праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) не відбувається (не змінюються їх функціональні обов'язки, режим роботи, оплата праці тощо), то працівників про такі зміни попереджати не потрібно, якщо істотні зміни відбуваються – то попередити працівників про це у мирні часи необхідно також за два місяці, проте під час воєнного стану достатньо лише перед введенням таких змін (тобто можна хоч і за один день) (ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Є відповідь АІ
Зміна директора в ТОВ: можливості державної реєстрації та довіреності
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Термін формування витягу з резерву для подачі документів
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: наказ для нової працівниці
Оформлення переведення директора на 0,1 ставки: підстави та приклад наказу
Наслідки прийняття на роботу військовозобов'язаного без обліку
Проблема з відсутністю фотографії у е-ВОД у Резерв+
Є відповідь АІ
Перенесення невикористаної відпустки під час лікарняного: рекомендації
Чому не можна забронювати новоприйнятого працівника на облік
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: судове рішення та уточнення звітності підприємства
Чи потрібна посадова інструкція для директора підприємства ТОВ
Чи є на порталі зразок ПІ директора?
Дякую…
