🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Терміни та документи для повідомлення працівників про звільнення
Якщо проводиться не лише зміна структури підприємства, а й скорочення працівників відділу, то повідомити їх про це потрібно за два місяці.
Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) персонально попередити працівників про звільнення у зв'язку зі скороченням потрібно не пізніше ніж за два місяці (під час воєнного стану ця норма залишається незмінною). Також одночасно з попередженням про звільнення працівникам слід запропонувати переведення на наявні вакантні посади, які відповідають їх кваліфікації та спеціальності (звісно, якщо такі вакантні посади є на Вашому підприємстві). Документально проведення скорочення слід оформити наказом про внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності працівників у зв'язку з реорганізацією (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи»: https://api.kadroland.com/documents/download/7127). Безпосередньо звільнення працівників (не раніше, ніж через два місяці після повідомлення про звільнення) проводиться за наказом про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7318).
У разі ж, якщо у Вас проводяться зміни в організаційній структурі підприємства та штатному розписі без скорочення працівників (приміром, об'єднуються два відділи), то якщо для працівників істотних змін праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) не відбувається (не змінюються їх функціональні обов'язки, режим роботи, оплата праці тощо), то працівників про такі зміни попереджати не потрібно, якщо істотні зміни відбуваються – то попередити працівників про це у мирні часи необхідно також за два місяці, проте під час воєнного стану достатньо лише перед введенням таких змін (тобто можна хоч і за один день) (ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Є відповідь АІ
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом при бронюванні
Скажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем роботи 3 роки але підприємство немає статусу критичного, а за сумісництвом лише пів року і має бронювання у зв’язку зі змінами щодо сумісників йому краще звільнитися з основного місця роботи…
Необхідність дочекатися нових критеріїв КМВА для військового обліку
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…
