Неправильний розрахунок зарплати при неповному робочому дні за сумісництвом

Доброго дня! Взяла в роботу нову компанію. Допоможіть будь ласка розібратись. Працівниця була прийнята на роботу на неповний робочий день за сумісництвом на 0,2 штатної одиниці. ЇЇ графік роботи наступний: ПН - 1 година, ВТ - 24 хв., СР - 1 година, ЧТ - 18 хв., ПТ - 30 хв. (працівниця відпрацьовує кожного місяця норму годин з розрахунки ставки та відповідно до 0,2 ш.о.). З бухгалтерських розрахунків помітила, що її денна ставка незалежно від к-сті відпрацьованих годин в день завжди є однаковою. Тобто ділиться кожного місяця зарплата на к-сть відпрацьованих днів. Як виправити ситуацію? і чи буде це порушенням для Держпраці?

ДК

Дарія, консультант

експерт

13.12.2024 | 09:59

Відповідь надано

Так, це порушення, але навряд чи можете виправити це «заднім числом». Радимо в подальшому рахувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n595 ). Тому якщо робочий час працівниці відрізняється щодня, вона не може отримували однакову зарплату за кожен з цих днів.

Додатково нагадаємо, що КЗпП не містить такого поняття, як неповний робочий місяць. Ст 56 КЗпП визначає поняття неповний робочий час: неповний робочий день, неповний робочий тиждень і поєднання цих двох форм. Якщо працівниця при нормі 40 годин на тиждень працює на 0,2 ставки, то вона щотижня повинна відпрацювати 8 годин і за місяць отримати 0,2 ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату