Як правильно розрахувати середню зарплату при звільненні

Середню зарплату для компенсації невикористаних днів щорічної відпустки розраховуйте, виходячи з посадового окладу на момент звільнення, за період з 01.04.2022 р. дні щорічної відпустки нараховувати не потрібно.

Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року (тобто не з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р., а у будь-який час до кінця 2023 року, хоч і три роки тому), для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Проте у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, тому для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Щодо періоду з 01.04.2022 р., то оскільки відсутній наказ про призупинення дії трудового договору цей період не вважається призупиненням (даних у табелі замало). За таких обставин Вам потрібно відкоригувати табель й змінити призупинення дії трудових відносин на інші причини неявок (код «І» – він застосовується у випадках, коли конкретного коду для певної ситуації не передбачено, але причину неявки Ви визнаєте поважною). Ані період призупинення дії трудового договору, ані період інших причин неявок не входять до стажу для надання щорічних відпусток – тож Вам слід виплатити грошову компенсацію лише за 35 днів невикористаної відпустки, які «накопичилися» у працівника до 01.04.2022 р., а відпускні обчислювати, виходячи з посадового окладу станом на день звільнення – 16.12.2024 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!