Увільнення військовозобов’язаного: як правильно оформити табель

Доброго ранку!
Колеги підкажіть, військовозобов’язаний пішов до ТЦК обновити дані і його направили на ВЛК, а звідти до стаціонару на обстеження. На роботу він надав для увільнення копію самого направлення, а за результатами обстеження лікарем буде надана довідка, про те що він дійсно перебував у лікарні в стаціонарі. Повістки у військовозобов’язаного на проходження ВЛК немає. Скажіть, як нам вірно його увільнити? Плануємо видати наказ про його увільнення, у зв’язку із проходження ВЛК, але в табелі проставити увільнення тільки в робочі дні, а вихідні поставити вихідними, хоч у увільнення буде з 11.12.2024 по 17.12.2024. Чи вірно ми зробимо?

МК

Марія, консультант

експерт

16.12.2024 | 14:39

Відповідь надано

Без підтверджуючого документу Ви не зможе увільнити працівника.

До відома береться інформація працівника про звернення до ТЦК та СП, в табелі його відсутність відмічається як «НЗ».Після виходу працівника на роботу, він має підтвердити факт проходження медогляду,(Довідкою з засвідченим підписом завідуючого відділення і печаткою закладу надає працівник, який проходить медичне обстеження в лікувально-профілактичному закладі за направленням ТЦК та СП.).

Потім видається наказ поточною датою про увільнення.Проходження медогляду — підстава увільнити від роботи і зберегти середній заробіток на цей час (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text, вноситься виправлення в табель і оплачується час відсутності за середнім заробітком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату