Переведення працівників між вузами: порядок та нюанси звільнення

Має бути звільнення у звязку з переведенням.

Статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника.

Відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору. У зв’язку з цим на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір. При цьому ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства або уповноважений ним орган, зацікавлений у переведенні працівника.

Слід зазначити, що КЗпП містить ряд норм, які захищають права працівника в разі переведення на іншу роботу.

Так, частиною п’ятою статті 24 КЗпП встановлено, що особі, запрошеній на роботу в порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.Отже, для переведення працівника на інше підприємство потрібні згода працівника та погодження між власниками відповідних підприємств.

Крім того, слід також зазначити, що працівник, звільнений на підставі переведення за пунктом 5 статті 36 КЗпП на конкретне підприємство, не може працевлаштовуватися на інше, не вказане в наказі про звільнення, підприємство.

У трудовій книжці працівника записи про звільнення з роботи та прийняття на роботу в порядку переведення повинні чітко відповідати текстам наказів (розпоряджень)

Стаття 49-2 КЗпП покладає на роботодавця обов'язок попередити працівників про наступне звільнення не пізніше ніж за два місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!