Відсторонення працівника та облік часу до звільнення: нюанси

Вітаю. Працівник був відсторонений від роботи з 03.12-15.12.2024 у зв"язку з ухиленням проходження обовязкового періодичного мед. огляду. За чей час працівник також не пройшов мед.огляд. 16.12 працівник виявив бажання звільнитися за власним бажанням з посади, про що написав заяву, попередивши роботодавця за 2 тиждня, останній день 30.12.2024. Чи необхідно продовжити відсторонення з 16.12 до 30.12? - якщо ні - то як в такому випадку обліковувати в табелю період 2 тиждні, до моменту звільнення? У разі, якщо працівник відмовиться 30.12 звільнятися, та надалі відмовиться проходити мед.огляд, роботодавець вправі звільнити його за ст. 40 п.3?

ДК

Дарія, консультант

експерт

17.12.2024 | 16:09

Очікує відповідь

Так, оскільки працівник не пройшов медогляд і надалі від нього ухиляється.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (ст. 17 ЗУ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 ).

Якщо працівник відкличе заяву на звільнення, роботодавець не має права звільнити його, тим більше за п. 3 ст. 40 КЗпП. Він і надалі буде відсторонений від роботи. Тому в наказі про відсторонення не вказуйте кінцеву дату, а вкажіть подію — до надання документу про проходження періодичного медогляду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату