Виплата зарплати наперед: ризики та документи для оформлення

Доброго дня. Керівник має бажання зп за грудень в повному обсязі виплатити 27.12. В положенні про оплату праці прописано подання табеля 31 число та виплата до 7 числа місяця наступного за місяцем за який виплачується зп. Чи буде така виплата порушенням з перспективою отримання штрафу? Як документально оформити виплату "наперед"?

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.12.2024 | 13:34

Очікує відповідь

Для підприємства наслідки відсутні. Додаткового наказу видавати не потрібно.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n697 ).

Якщо зарплату за грудень виплатите 27.12, дійсно проміжок часу між цією виплатою і зарплатою за першу половину січня буде більше 16 днів. Але права працівників в цій ситуації не погіршуються і не йдеться про затримку виплати зарплати. Тож Держпраці не вкаже на порушення законодавства про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату