Ні, прописувати такий пункт у строковому трудовому договорі є неправомірним, оскільки він суперечить нормам трудового законодавства України.

При звільненні працівника роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівнику трудову книжку (за наявності) та провести остаточний розрахунок згідно ст. 116 КЗпП. Законодавство покладає відповідальність за дотримання порядку звільнення саме на роботодавця. Включення пункту, який фактично звільняє компанію від виконання цих зобов’язань, є порушенням законодавства, і такий пункт може бути визнаний недійсним у разі спору.

Вимагати від працівника самостійно звертатися до роботодавця для отримання документів чи оформлення звільнення не відповідає вимогам КЗпП. Роботодавець зобов’язаний забезпечити вручення документів працівнику незалежно від його місця проживання чи ситуації.

У разі порушення законодавства, зокрема невидачі трудової книжки чи затримки остаточного розрахунку, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності, зокрема до сплати середнього заробітку за кожен день затримки згідно ст. 117 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701.

Раді допомогти, звертайтесь ще!