Проблеми з обліком робочого часу для працівника 60+ років

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка , якщо на зиму працівник 60+ переведений на 12 год. робочий тиждень, а фактично відпрацьовує 7-8-10 год. (відсутність роботи щоденно), чи буде це порушенням законодавства з боку роботодавця який не може забезпечити його роботою щоденно??? Зарплату нараховуємо за фактично відпрацьовані години , ЄСВ доплачуємо до мінімального. Облік робочого часу на підприємстві підсумований. А якщо на весну роботи для нього буде більше , чи обовязково переробляти наказ про зміну в обліці робочого часу. Як це все показати в табелі обліку робочого часу.Більше норми години просто оплачуємо чи це вважається " переработкою " якщо на підприємстві 40г

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.12.2024 | 14:21

Очікує відповідь

Ні, якщо на недопрацьований робочий оголосите простій з відповідною оплатою. Якщо оплачуєте лише фактично відпрацьовані години без оплати простою, йдеться про неправильну організацію праці.

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n199 ).

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП).

Щодо оплати, як надурочні, робочих годин, відпрацьованих понад норму, то в разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ч. 3 ст. 106 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату