За 1 робочий рік 21.09.2016 - 20.09.2017 належить 24 дні щорічної основної відпустки.
За 2 робочий рік 21.09.2017 - 20.09.2018 належить 24 дні щорічної основної відпустки.
За 3 робочий рік 21.09.2018 - 20.09.2019 належить 24 дні щорічної основної відпустки.
За 4 робочий рік 21.09.2019 - 20.09.2020 належить 24 дні щорічної основної відпустки.
За 5 робочий рік 21.09.2020 - 20.09.2021 належить 24 дні щорічної основної відпустки.
За 6 робочий рік 21.09.2021 - 20.09.2022 належить 24 дні щорічної основної відпустки.
За 7 робочий рік 21.09.2022 - 20.09.2023 належить 24 дні щорічної основної відпустки.
За 8 робочий рік 21.09.2023 - 20.09.2024 належить 24 дні щорічної основної відпустки.
Всього 8 х 24=192 дні. Використано 86, тобто залишок - 192-86=106. При чому 17 днів за період з 01.01.2024, 89 - за період до 31.12.2023.
Крім того за останній період також слід визначити дні відпустки.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 21.09.2024 -20.09.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-8) =0,0672
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 21.09.2024-31.12.2024, - 102 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0672 х 102 = 7 к.дн.

Тобто всього слід компенсувати 106+7=113 днів відпустки, в тому числі 89 днів за період до 31.12.2023 та 24 дні за період з 01.01.2024

Потрібно визначити 2 середні зарплати.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у грудні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде грудень 2023 -листопад 2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!