За власним бажанням чи угодою сторін – можна в усіх трьох випадках.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки чи тимчасової непрацездатності не допускається звільнення працівника лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням), а звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим і під час щорічної відпустки, і під час відпустки по вагітності та пологах, і під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Також працівницю можна звільнити і у проміжку між відпусткою по вагітності та пологах і відпусткою по догляду за дитиною до трьох років, проте якщо звільнення проведене не останнім днем відпустки по вагітності та пологах, то якщо працівниця з наступного робочого дня не взяла відпустку по догляду за дитиною, то вона мала вийти на роботу або ж узяти щорічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!