Так, можна.

Законодавство прямо не визначає, що працівника можна звільнити за переведенням до ФОП – адже у п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) йдеться про звільнення у зв'язку з переведенням на інше підприємство, в установу, організацію й нічого не згадується про підприємців. Проте Мінсоцполітики у листі від 11.01.2019 р. № 10/0/22-19/133 зазначило, що оскільки ФОП у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, то на нього поширюється і дія норм ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), в якій йдеться не лише про внутрішні переведення, а й про переведення на роботу на інше підприємство, тож і звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням до ФОП є цілком припустимим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!