Відпустки без збереження зарплати: обмеження та нюанси для працівників

На період дії воєнного стану за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може бути надага відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем

Згідно статті 26 Закону №504 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій статті, 26 Закону №504 не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 цього Закону.

Таким чином на період дії воєнного стану за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між сторонами трудового договору = працівником і роботодавцем. (Роз’яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-pro-osoblyvosti-nadannia-vidpustok-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-pil-chas-dii-voiennoho-stanu/)

Раді допомогти, звертайтесь ще!