Повторне оповіщення працівників у відпустці: що робити далі

Так, повторіть цю процедуру.

Роботодавець у повному обсязі виконає свої обов’язки, якщо:

належно оповістить про виклик;
письмово повідомить ТЦК про працівників, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні, і надасть витяги наказів (розпоряджень);
повідомить про працівників, яких оповістив, але вони не з’явилися за викликом.

Роботодавець зобов’язаний повідомити про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушили правила військового обліку. Неявка працівника за викликом територіального центру комплектування та соціальної підтримки — порушення правил військового обліку (пп. 2 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, Додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text. Про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, роботодавець зобов’язаний інформувати ТЦК, органи СБУ, підрозділи Служби зовнішньої розвідки (п. 34 Порядку).

Форма повідомлення не унормована, тож можете повідомити ТЦК листом. Шаблон такого повідомлення розміщено у розділі Документи за посиланням Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку

Відпустка (будь яка) — не перешкода прибути до ТЦК. Якщо працівник поїхав до іншого населеного пункту, він сам доводитиме ТЦК, що не мав можливості прибути взагалі/прибути вчасно.

Після оповіщення рекомендованим листом підпису працівника про ознайомлення у наказі не буде. Щоб при перевірці стану військового обліку мати підтвердження, що зробили все від вас залежне, зафіксуйте факт оповіщення (квитанції, повідомлення про вручення, копія листа і т.д.)

Раді допомогти, звертайтесь ще!