Розрахунок компенсації відпустки при звільненні та новому призначенні

1) За період до 31.12.2023 р. у Вашого працівника немає компенсації – лише з 01.01.2024 р.. 2) За 2024 рік у повному обсязі.

1) Оскільки Ваш працівник вже використав 11 днів відпустки, то за період до 31.12.2023 р. невикористаних днів відпустки в нього вже немає, тож за залишок днів потрібно робити розрахунок, як за дні відпустки, «зароблені» у 2024 році – тобто виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text)) – у Вашому випадку розрахунковим періодом буде 01.01.24-31.12.24.

2) При виплаті грошової компенсації за відпустку за вислугу років потрібно враховувати, що ця відпустка надається за робочий рік, а не календарний, і для того, аби «заробити» додаткову відпустку за вислугу років повної тривалості, працівнику достатньо відпрацювати хоча б один день у відповідному робочому році (згідно з п. 1 постанови КМУ «Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток» від 27.04.1994 р. № 250 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/250-94-%D0%BF#Text) право на додаткову відпустку у службовців органів місцевого самоврядування прив'язане до наявності відповідного стажу, а не відпрацьованого часу у робочому році).

«Приведена» дата – це умовна дата початку відрахунку стажу служби в органах місцевого самоврядування і якщо особа працює безперервно на такій службі, «приведена» дата збігатиметься з датою призначення на першу посаду. Якщо перерви у службі були, то їх потрібно виключити зі стажу служби (відповідно, тоді «приведена» дата буде пізнішою, аніж день призначення на першу посаду). Оскільки у Вас за період роботи лише один раз була приведена дата 03.10., у 2024 р., то Ви повинні виплатити компенсацію лише за одну відпустку за вислугу років (але у повному обсязі) – за наступний рік її виплачуватиме вже подальший роботодавець.

Якщо у Вас мова йшла не про ОМС, а про держслужбовців, то все буде так само лише за іншим нормативним актом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!