Розрахунок компенсації відпустки при звільненні та новому призначенні
1) За період до 31.12.2023 р. у Вашого працівника немає компенсації – лише з 01.01.2024 р.. 2) За 2024 рік у повному обсязі.
1) Оскільки Ваш працівник вже використав 11 днів відпустки, то за період до 31.12.2023 р. невикористаних днів відпустки в нього вже немає, тож за залишок днів потрібно робити розрахунок, як за дні відпустки, «зароблені» у 2024 році – тобто виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text)) – у Вашому випадку розрахунковим періодом буде 01.01.24-31.12.24.
2) При виплаті грошової компенсації за відпустку за вислугу років потрібно враховувати, що ця відпустка надається за робочий рік, а не календарний, і для того, аби «заробити» додаткову відпустку за вислугу років повної тривалості, працівнику достатньо відпрацювати хоча б один день у відповідному робочому році (згідно з п. 1 постанови КМУ «Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток» від 27.04.1994 р. № 250 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/250-94-%D0%BF#Text) право на додаткову відпустку у службовців органів місцевого самоврядування прив'язане до наявності відповідного стажу, а не відпрацьованого часу у робочому році).
«Приведена» дата – це умовна дата початку відрахунку стажу служби в органах місцевого самоврядування і якщо особа працює безперервно на такій службі, «приведена» дата збігатиметься з датою призначення на першу посаду. Якщо перерви у службі були, то їх потрібно виключити зі стажу служби (відповідно, тоді «приведена» дата буде пізнішою, аніж день призначення на першу посаду). Оскільки у Вас за період роботи лише один раз була приведена дата 03.10., у 2024 р., то Ви повинні виплатити компенсацію лише за одну відпустку за вислугу років (але у повному обсязі) – за наступний рік її виплачуватиме вже подальший роботодавець.
Якщо у Вас мова йшла не про ОМС, а про держслужбовців, то все буде так само лише за іншим нормативним актом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін виконання розпорядження ТЦК: як правильно обчислити
Чи повинна зарплата заброньованих перевищувати 21700 гривень
Оформлення зміни прізвища працівниці: необхідні документи та дати
Чи потрібно оновлювати дані бронювання працівників у списках
Погашена судимість: чи може особа працювати в освіті
Чи можливе прийняття інженера з охорони праці на 0,5 ставки
Розрахунок середньої заробітної плати: основна та внутрішнє сумісництво
Дії кадровика при закінченні графи 5 Відпустки в П-2
Як правильно завіряти список військовозобов’язаних: покрокова інструкція
Прийняття на роботу військовозобов'язаного, що перебуває в розшуку
Запитання щодо надання відпустки за здану кров працівникам
1. Чи можна надати день відпочинку працівнику, за здану кров …
Військовий облік: чи потрібно реєструвати списки без військовозобовʼязаних
Компенсація додаткової відпустки для зовнішнього сумісника при звільненні
Чи потрібно компенсувати при звільненні додаткову відпустку, як матері двох …
