Визначення днів відпочинку при донації крові та залученні до роботи

Два дні, але один з них – винятково шляхом приєднання до щорічної відпустки.

Відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) у разі, якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Отже, в день здавання крові працівник може бути залучений до роботи лише за згодою працівника («за погодженням» передбачає на це згоду обох сторін, і працівника, і роботодавця) і у такому разі він має право на один додатковий день відпочинку саме за залучення до роботи в день донації

Щодо другого дня, то працівник може його отримати лише шляхом приєднання до щорічної відпустки Адже у ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) вказано, що додатковий день відпочинку надається безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові або ж, за бажанням працівника, приєднується до щорічної відпустки. Оскільки у такий додатковий день відпочинку за працівником має бути збережено середній заробіток, то йдеться лише про робочий день. Таким чином, якщо після дня донації йде вихідний день (субота у Вашому випадку), то працівника в цей день не увільняють від роботи і за цей день не зберігають середній заробіток, отже, працівник може отримати додатковий день відпочинку лише у подальшому шляхом його приєднання до щорічної відпустки. Аналогічна позиція викладена і у листі Мінекономіки від 04.05.2021 р. № 4712-05/26179-07.

Раді допомогти, звертайтесь ще!