Звільнити працівника можна дистанційно, або через довірену особу.

Якщо звільнення через довірену особу, то текст довіреності має містити пряму вказівку працівника щодо вчинення довіреною особою дій, пов’язаних із реалізацією процедури звільнення. У довіреності слід чітко визначити юридичні дії, які належить вчинити представнику згідно п. 2.1 глави 4 роз. ІІ Порядку вчинення нотаріальних дій нотаріусами України, затвердженого наказом Мін’юсту від 22.02.2012 № 296/5. Працівник має уповноважити довірену особу вчинити дії, спрямовані на розірвання (припинення) трудових відносин із роботодавцем, делегувавши довіреній особі право, наприклад: подати заяву; підписати наказ про звільнення, отримати копію наказу про звільнення і трудову книжку, якщо її зберігає роботодавець; отримати грошові суми і повідомлення про нараховані та виплачені звільненому працівнику суми при звільненні тощо.

Працівника особисто можна звільнити дистанційно, докладніше в статті - https://kadroland.com/news/3035-onlain-zvilnennya-pracivnikiv-algoritm-ta-nyuansi.

Щодо трудової книжки, то працівнику треба уповноважити іншу особу на одержання адресованого поштового відправлення за довіреністю, яку оформлюють в установленому законодавством порядку. Довіреність на одержання поштового відправлення може бути посвідчена нотаріально, посадовою особою організації, в якій довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні, або за місцем його проживання (ч. 4 ст. 245 ЦКУ). Під час отримання відправлення Одержувачу необхідно буде пред'явити довіреність і паспорт. Якщо працівник бажає сам отримати трудову книжку,то має подати заяву і вказати адресу, куди відправити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!