Наслідки недотримання норм КЗпП України щодо ознайомлення працівників

Щодо першого питання: наслідки можуть бути різні. Насамперед загрожують фінансові санкції, як за інші порушення у сфері праці, в розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП). А далі вже по кожному документу. Не ознайомили з режимом роботи, не зможете притягнути до дисциплінарної відповідальності за прогул, запізнення тощо. Не ознайомили з посадовими обов’язками, не зможете притягнути до дисциплінарної відповідальності за невиконання чи неналежне виконання посадових обов’язків. Радимо готувати письмове повідомлення, з яким ознайомлювати працівника під підпис.

Щодо другого питання: теж відповідальність в розмірі мінзарплати. Окрім того, із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення (ч. 2 ст. 233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1246 ). Не надали копію наказу про звільнення, працівник має право оскаржити своє звільнення в будь-який час: через рік, два… І звичайно вимагати оплати вимушеного прогулу. І так, копію наказу про звільнення надаємо всім працівникам незалежно від підстави звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!