Можливість використання невикористаної відпустки одинокою матір'ю за дитиною

Так, Ваша працівниця може взяти відпустку, якщо дійсно має статус одинокої матері щодо старшого сина.

Жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може узяти відпустку «на дітей», у т. ч. і за минулі роки, проте для цього вона має подати заяву про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною та надання їй відпустки «на дітей» (адже у двох відпустках одночасно перебувати не можна). А після закінчення відпустки «на дітей» працівниця знову може оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Водночас, зверніть увагу на те, чи дійсно працівниця має статус одинокої матері – адже сам лише факт розлучення його не надає. У разі, якщо батько дитини (перший чоловік Вашої працівниці) не помер і не був позбавлений батьківських прав, то для підтвердження статусу одинокої матері працівниця має надати документ, який підтверджує, що батько старшої дитини не приймає участь в її вихованні (як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь у батькiвських зборах тощо)). Якщо ж статус одинокої матері не буде підтверджено, то, можливо, якщо у Вашої працівниці двоє дітей і обом дітям до 15 років, то вона може отримати відпустку «на дітей» за іншою підставою – як мати двох або більше дітей до 15 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!