Правила звільнення працівника за відсутності зв'язку: консультація
Перш за все відновіть дію трудового договору з працівником, зразок для прикладу -Наказ про відновлення дії та умов призупиненого трудового договору
Якщо протягом чотирьох місяців після відновлення дії трудового договору не змогли зв’язатись з працівником, маєте право звільнити за пунктом 8-3 статті 36 КЗпП - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Докладна процедура із зразками документів описана в статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


