Так, законодавство не забороняє директору виконувати трудові обов’язки за сумісництвом.

Із погляду трудового законодавства, обмеження на роботу за сумісництвом можуть встановлювати законодавство, колдоговір або угода сторін згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП). Якщо таких обмежень у колективному чи трудовому договорі немає, директор може працювати за сумісництвом.

Як на мене то є певні труднощі в тому, як директор може виконувати свої обов’язки з 17:00 до 21:00, якщо, наприклад, основний робочий час підприємства припадає на період до 18:00. Адже основні функції директора передбачають безпосереднє керівництво підприємством, контроль за виконанням завдань, ухвалення важливих рішень, взаємодію з персоналом і іншими підрозділами. Тому робота директора після 17:00 без належного механізму управління може бути проблемною.

Директор може організувати свою роботу таким чином, щоб виконувати управлінські функції через дистанційне керівництво, наприклад, за допомогою онлайн-засобів зв’язку, відеоконференцій та електронних документів. Можна оформити директора за сумісництвом на дистанційну форму без зазначення годин роботи. Якщо підприємство не потребує фізичної присутності директора до 17:00, він може працювати за сумісництвом у зазначений час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!