Чи можуть сумісники отримувати додаткові відпустки за особливими умовами

Залежно від того, яка в них тривалість робочого дня.

Право на щорічні додаткові відпустки, у т. ч. і за особливий характер праці, не залежить від того, працює працівник за основним місцем роботи чи за сумісництвом – має значення лише час роботи (його тривалість протягом дня).

Так, згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож якщо Ваші сумісники працюють повний робочий день чи неповний, але не менш ніж 4 години (якщо в цілому у Вас 8-годинний робочий день) і не менш ніж 4 години вони працюють саме в особливих умовах (іноді буває, що частину робочого часу працівник працює в особливих умовах, а іншу – у звичайних), то вони мають право на щорічну додаткову відпустку. У разі ж, якщо сумісники зайняті роботою в особливих умовах менше 4-х годин на день, то вони не матимуть права на таку відпустку.

Також зверніть увагу, що дні роботи працівника (як основного, так і сумісника) або зараховуються до стажу для надання щорічної додаткової відпустки (якщо працівник працює в особливих умовах не менш як половину тривалості робочого дня), або не зараховуються (якщо працівник працює в особливих умовах менше половини тривалості робочого дня) – пропорційне надання кількості днів відпустки залежно від того, працює працівник на повну ставку чи, приміром, на 0,5 або 0,75 ставки, чинним законодавством не передбачене (це вплине на розмір відпускних, але не на кількість днів відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!