Визначення фонду оплати праці в штатному розписі підприємства

Як зазначало Мінсоцполітики у листі від 13.09.2019 р. № 1127/0/204-19 для працівників із відрядною системою оплати праці у штатному розписі можна не вказувати розмір їх оплати праці, а зазначити кількість штатних одиниць. За відрядної системи оплати праці зарплату працівнику нараховують за кількість продукції / робіт, послуг, що виробив працівник у встановлений час. Тобто розмір винагороди визначають пропорційно обсягу виконаної роботи.
На відміну від погодинної системи оплати праці, де зарплату розраховують на основі тарифної ставки або окладу, за відрядної системи за основу беруть відрядні розцінки.
Відрядні розцінки визначають розрахунково, з огляду на встановлені розряди, тарифні ставки/оклади й норми виробітку / норми часу (ч. 1 ст. 90 КЗпП).
За думкою Мінсоцполітики для відрядників можна в штатному розписі зазначити тільки кількість штатних одиниь. Але незаборонено зазначати і розмір оплати. Можна в штатний розпис ввести для відрядників окремий стовпець «Годинна тарифна ставка» так само, як і для погодинної системи оплати праці. Адже в деяких випадках і працівникам за відрядною системоб оплати праці деякі виплати визначають за тарифними ставками (оплата простою, оплата за роботу у нічний час тощо). При чому у графі «Місячний фонд заробітної плати» штатного розпису можна заповнити таким чином: годинні розцінки за посадою помножте на норму робочих годин за рік, добуток розділіть на 12 (кількість місяців у році).

Раді допомогти, звертайтесь ще!