В цій ситуації не можна одразу звільнити. Якщо в подальшому працівниця оскаржить своє звільнення в суді, суд скоріш за все скасує наказ про звільнення і поновить її на посаді з оплатою вимушеного прогулу та, можливо, компенсації моральної шкоди.

Тому радимо спочатку на підставі цих доповідних записок притягнути її до дисциплінарної відповідальності — оголосити догану (ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n841 ). І вже при повторному порушенні після оголошенні догани можна звільняти за п. 3 ст. 40 КЗпП (систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!