Зміна назв секторів та переведення працівників без звільнення
Так, якщо посади не змінюються, то в ТК вносите записи про реорганізацію (перейменування) структурного підрозділу. Звільняти та знову приймати не потрібно. За винятком керівників цих структурних підрозділів, оскільки тут йдеться вже по нішу посаду — замість завідувача сектору до ШР вводите посаду начальника відділу. Тому їх потрібно звільнити і знову призначити, якщо призначали в період дії воєнного стану без конкурсу. В іншому випадку оптимальний варіант — перевести на вищу посаду за результатами стажування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

