Якщо до дати закінчення строку трудового договору працівник не з’явиться, роботодавець має право звільнити його у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини неможливо встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами згідно ч. 2 ст. 23 КЗпП. Складіть акти про відсутність працівника з нез’ясованих причин, табелюйте буквеним кодом «НЗ».

На підставі закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП), видайте наказ про звільнення. Після оформлення наказу про звільнення, надішліть копію наказу поштою на його адресу, яка вказана в особовій справі, якщо працівник не з’явиться в день звільнення на роботі, проведіть остаточний розрахунок. Навіть якщо працівник з’явиться після закінчення строку, договір не перетвориться автоматично на безстроковий, оскільки закінчення строку є законною підставою для припинення трудових відносин.

Докладно із зразками документів в статті - https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru

Раді допомогти, звертайтесь ще!