Дії кадровика при звільненні працівника без його присутності
Якщо до дати закінчення строку трудового договору працівник не з’явиться, роботодавець має право звільнити його у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини неможливо встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами згідно ч. 2 ст. 23 КЗпП. Складіть акти про відсутність працівника з нез’ясованих причин, табелюйте буквеним кодом «НЗ».
На підставі закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП), видайте наказ про звільнення. Після оформлення наказу про звільнення, надішліть копію наказу поштою на його адресу, яка вказана в особовій справі, якщо працівник не з’явиться в день звільнення на роботі, проведіть остаточний розрахунок. Навіть якщо працівник з’явиться після закінчення строку, договір не перетвориться автоматично на безстроковий, оскільки закінчення строку є законною підставою для припинення трудових відносин.
Докладно із зразками документів в статті - https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Термін формування витягу з резерву для подачі документів
Оформлення переведення директора на 0,1 ставки: підстави та приклад наказу
Наслідки прийняття на роботу військовозобов'язаного без обліку
Проблема з відсутністю фотографії у е-ВОД у Резерв+
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: судове рішення та уточнення звітності підприємства
Чи потрібна посадова інструкція для директора підприємства ТОВ
Чи є на порталі зразок ПІ директора?
Дякую…
Прийняття на роботу: чи вказувати декретні місця в наказі
Визначення терміну відпустки для одинокої матері після втрати
Повернення працівниці з відпустки: чи потрібно видавати наказ
Внутрішнє суміщення посад для зовнішнього сумісника: можливості та обмеження
Ми прийняли в штат заступника директора як зовнішнього сумісника. Чи може він виконувати функцію головного бухгалтера за внутрішнім суміщенням посад? Різні консультації в інтернеті пишуть про подібну заборону, посилаючись на норму, що внутрішнє суміщення посад…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно проходити ВЛК заброньованим працівникам з обмеженою придатністю
Розрахунок щорічної відпустки після відпустки за власний рахунок
Право працівника на відпустку по догляду за дитиною-інвалідом
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Повідомлення ТЦК про анулювання броні та відстрочку працівника
і в який термін…


