Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку.

Працівник щороку має право на відпустку на дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом. Таку позицію підтверджує Мінсоцполітики в своїх листах від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей до 15 років надається одному з батьків, за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. (ст. 19 Закону Про відпустку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Одже, сумісник має право на відпустку на дітей (за основним місцем роботи та за сумісництвом), а також на її компенсацію при звільнені, якщо інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!