Ні.

Це не масове вивільнення, тому що це не звільнення з ініціативи роботодавця.

Чи є звільнення масовим, визначайте за критеріями зі статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, далі — Закон № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486. Роботодавці зобов’язані подавати територіальному центру зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення згідно п. 3 ст. 50 Закону № 5067-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n502.

Навіть, якщо будуть запитання, то це звільнення за переведенням до іншого підприємства, яке відбувається за згодою працівників, яке не відносяться до критеріїв масового вивільнення працівників. Жодних обмежень щодо такого звільнення немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!