Правильний запис у наказі про звільнення та компенсацію відпустки
20.10.2022р. був мобілізований,
02.12.2024р звільнений в запас.Відразу використовує всі дні відпустки право на які виникло до 20.10.2022р.. ;
26.12.2024р. буде звільнятися з роботи.. .Питання: Чи буде вірний запис в Наказі про звільнення " про компенсацію за невик відпускні ......,право на які виникло з 02.12.24(дата зв. в запас) по 26.12.24.Дякую.
Щорічні відпустка надаються за робочий рік. Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки відлік робочого року починається з дати прийняття на роботу і не змінюється протягом трудового договору. Тобто у працівника такі робочі роки:
12.09.2019-11.09.2020
12.09.2020-11.09.2021
12.09.2021-11.09.2022
12.09.2022-11.09.2023
12.09.2023-11.09.2024
12.09.2024-26.12.2024.
Але кількість днів відпустки, що належить працівнику за такі робочі роки не завжди буде по 24 дні, адже не всі періоди зараховують до відпускного стажу. Наприклад військова служба з 20.10.22-02.12.2024 не зараховується до відпускного стажу. Тому на відповідні робочі роки, на які приходиться такий період дні щорічної відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Законодавством не передбачено яким чином зазначати кільість днів відпустки, за які працівнику виплачується компенсація при звільненні.На мою особисту думку не буде помилкою, якщо вказати загальну кількість невикористаних днів відпустки що компенсуються, але слід прописати на яку кількість днів право виникло до 31.12.2023, на яку після. Це повязано із різним розрахунком середньої зарплати
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Необхідність дочекатися нових критеріїв КМВА для військового обліку
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…
Чи потрібно змінювати назву посади директора в статуті
Чи підлягає бронюванню особа з категорією непридатний військовий облік
Організація кадрового обліку при мобілізації начальника відділу
Чи існують обмеження на анулювання бронювання військового обліку
Правила звільнення під час реорганізації: відпустка та попередження працівників
1. Чи правомірно відкликати педагогічних…
Порядок прийому на роботу працівників без еВОД документів
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…


