Законодавство України дозволяє укладати як контракт, так і звичайний трудовий договір із директором. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), контракт є особливим видом строкового трудового договору і укладається лише у випадках, прямо передбачених законом.

Якщо підприємство має особливий статус, наприклад, державне чи комунальне. У таких випадках для керівників підприємств передбачено обов’язкове укладення контракту (зокрема, відповідно до законів про державну службу, місцеве самоврядування тощо).

Для приватнихпідприємств, наприклад, для ТОВ може бути укладений контракт із директором, який укладається за рішенням засновників або власника підприємства. Якщо в статуті не зазначено обов’язковість контракту, можна укласти звичайний трудовий договір на невизначений строк.

Згідно зі статтею 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу для працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень, дана норма стосується усіх працівників. Робота директора передбачає виконання управлінських функцій, які можуть вимагати більшого залучення, у тому числі понаднормової роботи. Однак, якщо директор працює більше 40 годин на тиждень, це має бути оформлено відповідно до закону, наприклад, для залучення до роботи у вихідні необхідне розпорядження. Робота у вихідний день має компенсуватися (оплата у подвійному розмірі або надання іншого дня відпочинку, стаття 72 КЗпП).

Зразок наказу для прикладу - Наказ про роботу директора у вихідний день

Раді допомогти, звертайтесь ще!