Виплатіть працівниці компенсацію за відпустку «на дітей» в день звільнення – вимагати витяг за 2025 рік не обов'язково.

Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) одинока мати – це, зокрема, жінка, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері (тобто саме Ваш випадок відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n641)). Звісно, отриманий таким чином статус одинокої матері навряд чи буде змінюватися, проте у роботодавця є право (але не обов'язок) вимагати оновлення витягу з Держреєстру актів цивільного стану один раз на рік – достовірність і достатність наданих документів для надання відпустки «на дітей» як одинокій матері роботодавець визначає самостійно.

Тож якщо керівник підприємства не заперечує, то Ви можете виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» і на підставі витягу з Держреєстру, виданого у 2024 році (оскільки чинне законодавство не вимагає обов'язкового оновлення такого витягу кожного року, це не буде порушенням).

Якщо ж Ви вирішите не виплачувати в день звільнення працівниці грошову компенсацію «на дітей», то виплатити її згодом Ви вже не зможете – за таких умов Ви будете повинні надати працівниці довідку про те, що за 2025 рік відпустка «на дітей» працівниці не надавалась і при звільненні грошова компенсація за неї не виплачувалася. Проте якщо Ви впевнені, що статус одинокої матері у працівниці залишився (батько її не визнав чи вона не була усиновлена), то для Вас буде краще виплатити компенсацію, аніж потім доводити у разі виникнення питань при перевірці, що на день звільнення у Вас не було потрібних документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!