Облік понаднормових годин при відрядженнях і вихідних днях

Добрий день. Працівник працює за підсумованим обліком з графіком 2/2. Протягом місяця працівник був у відрядженні 3 дні поспіль (один робочий і два неробочих дні). В наступному місяці взяв 2 додаткових дні відпочинку за відбуття та повернення із відрядження у вихідні.
Як тут вірно рахувати понаднормові години? В табелі в 1с за місяць стоїть р 165, вд 11 (але не рахується два дні відрядження у вихідні). Орієнтуватися на числа з табелю і не додавати ці дні відрядження? Як бути з наступним місяцем, в якому два "ін" за це відрядження?

ДК

Дарія, консультант

експерт

23.12.2024 | 20:27

Очікує відповідь

Залежить від облікового періоду при підсумованому обліку робочого часу. Якщо обліковий період місяць, то варто інші дні відпочинку надавати в тому ж місяці, щоб не виникало таких ситуацій, коли в одному місяці працівник відпрацював понад норму, а в наступному через оформлення інших днів відпочинку не допрацює. Повідомте працівнику, що оскільки він інші дні відпочинку оформив на наступний місяць, в цьому місці він отримає меншу зарплату.

Щодо табелювання відпрацьованого робочого часу у відрядженні, то залежить від того, працівник працював і відрядженні у вихідні дні, чи просто перебував в дорозі. Якщо працював, то необхідно вказати відпрацьований робочий час в ці дні, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Якщо він працював у відрядження лише 1 день, то в табелі зазначено правильно один робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату