Питання щодо військового обліку заброньованих військовозобов’язаних осіб
Так заброньованих потрібно виокремлювати у Списках.
У п. 43 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 чітко визначено: відомості щодо військовозобов’язаних, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, виокремлюють у списках персонального військового обліку військовозобов’язаних. Це означає, що просто їхні дані потрібно зазначити якось окремо. Хтось це робить в таблиці Excel на окремому листі, хтось просто зносить нижче всього іншого списку.
Перейдемо до заповнення графи 14 Списків персонального військового обліку військовозобов’язаних.
Коли ви подавали документи на бронювання безпосередньо до відповідного Міністерства (або ОВА), то у графі 14 Списків зазначайте дату та номер наказу Мінекономіки «від _______ № _». Також вказуйте дату, до якої надана відстрочка, наприклад: до 01.01.2025.
Якщо ж ви подавали документи на бронювання через Дію, то в графі 14 Списків військовозобов’язаних слід вказувати дату, до якої заброньовано працівника, а у дужках (заброньовано через Портал Дія та № заяви). Наприклад: до 15.08.2024 (портал Дія Заява №23255).
ВОД зберігаються по групах, згідно кожного списка. У справах з копіями військово-обліковх документів, що формуються до кожної групи списків, слід зберігати виключно копії військово-облікових документів.Формування окремих справ заброньованих працівників не передачено, копії їх військово-облікових документів варто згрупувати на початку справи або наприкінці відповідно до розташування групи заброньованих працівників у списках персонального військового обліку.
В групі офіцерів 1 група.
ТОП-5 відповідей щодо ведення Списків військового обліку https://kadroland.com/news/2993-top-5-zapitan-shhodo-vedennya-spiskiv-personalnogo-viiskovogo-obliku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для працівника на сумісництві
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни категорії працівника
Є відповідь АІ
Як розрахувати критичність підприємства за сплаченими податками
Є відповідь АІ


