🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Вирішення питання з невикористаною відпусткою керівника установи
Ваше завдання – лише підготувати проєкт наказу про виплату компенсації, вирішення питання з відсутністю видатків не належить до Вашої трудової функції.
Згідно зі ст. 33 Закону «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20/conv#n144), відпустки, визначені п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23), на які працівник державного органу набув право за останній відпрацьований робочий рік, мають бути використані таким працівником до кінця 2024 року – у разі невикористання працівником державного органу зазначених відпусток, йому в межах затверджених видатків на оплату праці відповідного державного органу має бути виплачено грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки, на які він набув право за останній відпрацьований робочий рік.
Тож незалежно від того, є керівник Вашої установи держслужбовцем чи ні, при невикористанні ним до кінця 2024 року щорічної відпустки за 2023-2024 робочий рік, йому слід виплатити за неї компенсацію – адже у згаданому Законі про держбюджет йдеться про працівників державного органу, а не лише про держслужбовців.
Можна було б скористатися посиланням на виплату компенсації «в межах затверджених видатків» (а якщо їх немає, то, відповідно, компенсацію можна не виплачувати), проте тут виникає запитання, чому у видатках на 2024 рік не було заплановано оплату щорічної відпустки за відпустку за той робочий рік, останній день якого припадає на поточний календарний рік.
Утім, у Вашому випадку Ви повинні виконати лише свої обов'язки та підготувати проєкт наказу про виплату компенсації – підписувати його чи ні має вирішувати керівник Вашої установи, так само, як і вирішувати разом з бухгалтерією, яким чином його виконати. Єдине, що можна порадити у такій ситуації, це таки видати наказ про виплату компенсації, а виплатити її вже у січні – адже дату виплати компенсації (точної чи орієнтовної) не містять ані законодавство, ані рекомендації профільних відомств.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила внесення додаткових обов'язків у посадові інструкції працівників
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Як правильно відобразити години роботи та простою працівника
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
