🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Вирішення питання з невикористаною відпусткою керівника установи
Ваше завдання – лише підготувати проєкт наказу про виплату компенсації, вирішення питання з відсутністю видатків не належить до Вашої трудової функції.
Згідно зі ст. 33 Закону «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20/conv#n144), відпустки, визначені п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23), на які працівник державного органу набув право за останній відпрацьований робочий рік, мають бути використані таким працівником до кінця 2024 року – у разі невикористання працівником державного органу зазначених відпусток, йому в межах затверджених видатків на оплату праці відповідного державного органу має бути виплачено грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки, на які він набув право за останній відпрацьований робочий рік.
Тож незалежно від того, є керівник Вашої установи держслужбовцем чи ні, при невикористанні ним до кінця 2024 року щорічної відпустки за 2023-2024 робочий рік, йому слід виплатити за неї компенсацію – адже у згаданому Законі про держбюджет йдеться про працівників державного органу, а не лише про держслужбовців.
Можна було б скористатися посиланням на виплату компенсації «в межах затверджених видатків» (а якщо їх немає, то, відповідно, компенсацію можна не виплачувати), проте тут виникає запитання, чому у видатках на 2024 рік не було заплановано оплату щорічної відпустки за відпустку за той робочий рік, останній день якого припадає на поточний календарний рік.
Утім, у Вашому випадку Ви повинні виконати лише свої обов'язки та підготувати проєкт наказу про виплату компенсації – підписувати його чи ні має вирішувати керівник Вашої установи, так само, як і вирішувати разом з бухгалтерією, яким чином його виконати. Єдине, що можна порадити у такій ситуації, це таки видати наказ про виплату компенсації, а виплатити її вже у січні – адже дату виплати компенсації (точної чи орієнтовної) не містять ані законодавство, ані рекомендації профільних відомств.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Є відповідь АІ
Довідка-характеристика для працівника, що пропрацював лише два дні
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Є відповідь АІ
Виплата за невикористану відпустку при звільненні працівника з дітьми
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Право на додаткову відпустку для матері-одиночки та нюанси
Є відповідь АІ
