Оплата лікарняного: нюанси дистанційної роботи та підрахунок днів
Якщо працівниця працювала і в табелі визначали робочі дні, то вона порушувала режим лікування. Тому Уповноважений може ухвалити рішення не оплачувати цю частину лікарняного, або навіть не оплачувати всі дні тимчасової непрацездатності з дня її виходу на роботу і до завершення лікарняного.
Рішення відмовити у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності або її частини Уповноважений із соціального страхування заповнює протоколі й видає або надсилає працівнику повідомлення про відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’яку з порушенням режиму, встановленого лікарем. Тож можна прийняти рішення не оплачувати з 05.12. по 17.12. Строк надання повідомлення, не пізніше п’яти днів після ухвалення рішення згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообовʼязкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388
Повідомте працівницю про відмову призначити допомогу з тимчасової непрацездатності, скористайтесь зразком https://kadroland.com/documents/3568-povidomlennya-pro-vidmovu-u-priznacenni-dopomogi-z-timcasovoyi-vtrati-pracezdatnosti. У звʼязку з тим, що працівник порушив режим лікування,
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Консультація з питань лікарняних та документів для перевірок ПФУ
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Оформлення навчальної поїздки за кордон: питання та нюанси
1. Чи оформляє установа це як відрядження чи як…
Є відповідь АІ
Компенсація невикористаної додаткової відпустки при звільненні працівника
Прийняття на роботу викладача психології: кваліфікація і стаж працівника
Запит щодо отримання сертифікату та можливості навчання
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Коли можна пройти навчання ?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи входить непридатний військовозобов'язаний до квоти бронювання
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про увільнення мобілізованого працівника
Підкажіть, як правильно зробити.
Працюю перший місяць на підприємстві. Треба відновлювати частину документів. Працівника мобілізували в 2024 році. Наказ ніхто не робив на увільнення у зв'язку з мобілізацією.
Зв'язалась з мобілізованим працівником, надав…
Введення реквізитів паспорта в Додатку 5: ID-картка чи паспорт
Яка тривалість додаткової соціальної відпустки для усиновлювачів
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки без медичної довідки: правові аспекти та нюанси
Є відповідь АІ


