Перенесення робочого дня: законність та рекомендації для 2025 року

Ні, вважаю що не можна.

Відповідно до частини 3 ст. 67 КЗпП перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників. Проте згідно із ст. 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки". Тобто норма ч. 3 ст. 67 КЗпП в період воєнного стану не працює. Тому і поміняти місцями робочий та вихідний день поки що неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!