Переведення не можна.робити.

Призначення чи обрання директора (керівника) підприємства,закладу має визначатися Статутом підприємства, закладу.

Директор (керівник) державного, комунального закладу обирається на посаду за результатами конкурсу, що проводиться відповідно до вимог Постанови від 27 грудня 2017 р. № 1094
Київ "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#Text та положення про конкурс, затвердженого засновником або уповноваженим ним органом (посадовою особою)

Директор (керівник) приватних закладів, підприємств можуть обиратися і призначатися на посаду засновником (засновниками), відповідно до установчих документів закладу.

У разі призначення директора зборами засновників наказ (розпорядження) про вступ на посаду може видавати сам майбутній директор. Підставою для цього є протокол загальних зборів та власна заява.

Якщо в статуті підприємства прописано, що директор призначається зборами засновників із укладанням із ним трудового договору (контракту), то його обов’язково потрібно розробити та підписати. Трудовим договором (контрактом) визначається строк найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!