Потрібно, але не за 6 років, а за 4 роки.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку, в неї є двоє дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною.

Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» (як, відповідно, і на грошову компенсацію за неї у разі звільнення) за всі роки, починаючи з 2021 року (тобто за 4 роки, якщо працівниця звільняється у 2024 році). За попередні роки (до 2021 року) з дня народження другої дитини у працівниці такого права немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!