Звільнення працівників: переведення до нового ФОП та нюанси

Можливі обидва варіанти, якщо другий ФОП вже зареєстрований, якщо ж ще ні – тоді лише за власним бажанням чи угодою сторін.

Законодавство прямо не визначає, що працівника можна звільнити за переведенням з ФОП до ФОП – адже у п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) йдеться про звільнення у зв'язку з переведенням на інше підприємство, в установу, організацію й нічого не згадується про підприємців. Проте Мінсоцполітики у листі від 11.01.2019 р. № 10/0/22-19/133 зазначило, що оскільки ФОП у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, то на нього поширюється і дія норм ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), в якій йдеться не лише про внутрішні переведення, а й про переведення на роботу на інше підприємство, тож і звільнення з ФОП за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням до іншого ФОП є цілком припустимим.

Щодо мобілізованого працівника, то відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві чи у ФОП, де вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця на певний період, а не обов'язку мобілізованих працівників повернутися на це місце роботи – тому за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) та за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням на інше підприємство Ви можете звільнити працівника і у період його мобілізації. Оформлення документів стандартне: 1) роботодавець, до якого заплановане переведення, має подати Вам лист-запит з проханням звільнити працівника з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204); 2) якщо працівник згоден – він має подати заяву на звільнення в порядку переведення (можна в електронному вигляді відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27)); 3) на підставі заяви працівника Ви оформлюєте наказ про звільнення в порядку переведення; 4) надалі працівник подає заяву про прийняття на роботу до нового роботодавця; 5) новий роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу (в порядку переведення) й одразу ж – про його увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією.

Проте цей варіант звільнення Вам не підійде, якщо ФОП, з якого працівників буде звільнено, припиняє свою діяльність раніше, аніж буде зареєстрований другий ФОП – адже у такому разі на час звільнення другого роботодавця ще не існує, тож формально і нема куди переводити працівників. Водночас, якщо другий ФОП вже зареєстрований, то працівників можна до нього переводити незалежно від того, чи проводить він вже свою діяльність або ж розпочне це з 01.01.2025 р.. Тож якщо у Вас другий варіант (інший ФОП вже зареєстрований), то можете проводити звільнення працівників за переведенням згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), а якщо перший варіант (інший ФОП ще не зареєстрований), то слід обрати іншу підставу для звільнення – за власним бажанням працівників за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (обмежень щодо звільнення за такими підставами немає, незалежно від того, чи припиняє підприємство або ФОП свою діяльність, чи ні). У такому разі Ваші працівники, у т. ч. і мобілізований працівник, мають написати «стандартні» заяви про звільнення за власним бажанням або угодою сторін, на підставі яких Ви зможете видати відповідні накази про їх звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!