Можливість внутрішнього суміщення для охоронців з погодинною оплатою

Суміщення, це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) за вакантною посадою.

Суміщення встановлюють за згодою працівника, протягом встановленої законодавчо тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це не призводить до погіршення виконання обов’язків за основною посадою.

Заборони в законодавстві немає на запровадження суміщення, але наскільки роботодавець готовий доручити ще додаткову роботу під час основної роботи, адже працівник має виконувати охоронні функції. За суміщення встановлюють доплату згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.

Якщо мова йде про сумісництво (внутрішнє), то це окремий трудовий договір у вільний від основної роботи час має бути згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

Обмежень для суміщення чи сумісництва немає для охоронця.

Докладніше про різницю суміщення і сумісництва в статті - https://kadroland.com/news/1507-sumishhennya-posad-ta-sumisnictvo-klyucovi-vidminnosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!