Це буде неправомірно.

Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення – це пряма вимога законодавства і вона не залежить ні від згоди працівника на більш пізню виплату, ні від фінансової спроможності роботодавця здійснити виплату (тож зазначена у заяві працівника згода на відстрочку виплат немає жодного значення, так само, як і відсутність кошториса юридично не виправдовує затримку виплати).

За таке порушення передбачена фінансова відповідальність у ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн). Відповідальності можна буде уникнути, якщо провести до моменту перевірки виплату і усіх належних працівнику коштів на день звільнення, і середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701).

Раді допомогти, звертайтесь ще!