Уточнюючий табель: формування та строки подачі для січня

1. Законодавством не визначено як називати табель, який потребує коригування, тому роботодавець визначає це у своєму власному локальному акті, наприклад, в положенні про табельний облік.

Як правило, подається коригуючий табель обліку робочого часу, в ньому можна зазначати, що це “Коригувальний табель”. Назву можна й не змінювати а подавати табель, а головне з правильною виправленою інформацією.

2. Якщо виплат не буде, то і табель формувати за першу половину місяця не обов'язково. У цьому випадку важливо переконатися, що всі дані правильно враховані до кінця місяця, щоб уникнути плутанини із нарахуванням заробітної плати.

Обов’язок роботодавця — забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи згідно ч. 2 ст. 30 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці». Зарплату виплачують працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів згідно ст. 115 КЗпП. Тому табель і подають до бухгалтерії двічі, напередодні виплати зарплати. Якщо виплат не буде, то необхідності в табелі за першу половину місяця немає. В кінці місяця до бухгалтерії подають табель, повністю заповнений за весь календарний місяць.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1729-top-5-situacii-iz-koriguvannyam-tabelya-obliku-vikoristannya-robocogo-casu, https://kadroland.com/news/537-tabel-obliku-vikoristannya-robocogo-casu-vazlivi-akcenti-dlya-2024-roku

Раді допомогти, звертайтесь ще!