🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника під час відпустки без оплати: нюанси
Працівник перебуває у відпустці без оплати на час воєнного стану за межами України. Існує необхідність його присутності на роботі. Чи можна відмовити працівникові у відпустці без оплати у разі продовження воєнного стану? Чи можна звільнити працівника у разі відмови вийти на роботу? Протягом якого терміну працівник повинен вийти на роботу після повідомлення його про те, що відпустка без оплати йому не надається? Що буде підставою для його звільнення та яка стаття звільнення?
Якщо у заяві та наказі про надання відпустки без збереження зарплати прописано кінцеву дату відпустки, то можна буде відпустку не продовжувати і звільнити за прогул, якщо ж відпустка надана до скасування чи припинення воєнного стану, то звільнити працівника Ви не зможете.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – і на кілька місяців, і просто до скасування чи припинення воєнного стану.
Тож якщо у заяві Вашого працівника та в наказі про надання відпустки без збереження зарплати було вказано кінцеву дату відпустки, то Ви зможете відмовити працівнику у продовженні такої відпустки, направити йому повідомлення про це з вимогою через певний час з'явитися на роботу (оскільки він перебуває за межами України, то для повернення йому потрібно надати певний строк – 10 днів буде достатньо), а якщо працівник у визначену Вами дату так і не вийде на роботу, то буде можна звільнити його за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
А от якщо у заяві та наказі було зазначено про надання відпустки «на час воєнного стану» чи «до скасування або припинення воєнного стану», то ані вимагати повернення працівника на роботу, ані звільнити його за прогул Ви не зможете, оскільки воєнний стан продовжується безперервно (він не закінчується, не припиняється, не скасовується, отже, і відпустка працівника триватиме – надавати заяву на її продовження та видавати відповідний наказ за таких обставин не потрібно й підстав для його звільнення немає).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Звільнення працівника: повернення коштів після відпустки без збереження зарплати
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців
Відпустка без збереження зарплати після закордонного відрядження: документальні нюанси
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
Чи може ПЗО видати наказ про дистанційну роботу вчителів
Відпустка по вагітності: питання зміни прізвища працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Проблеми електронного звіряння гіг-контрактників у ДІЇ-сіті
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість вкладення марок та супровідних для звірки ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Звільнення пенсіонера за власною заявою: правові аспекти та нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
