Якщо у заяві та наказі про надання відпустки без збереження зарплати прописано кінцеву дату відпустки, то можна буде відпустку не продовжувати і звільнити за прогул, якщо ж відпустка надана до скасування чи припинення воєнного стану, то звільнити працівника Ви не зможете.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – і на кілька місяців, і просто до скасування чи припинення воєнного стану.

Тож якщо у заяві Вашого працівника та в наказі про надання відпустки без збереження зарплати було вказано кінцеву дату відпустки, то Ви зможете відмовити працівнику у продовженні такої відпустки, направити йому повідомлення про це з вимогою через певний час з'явитися на роботу (оскільки він перебуває за межами України, то для повернення йому потрібно надати певний строк – 10 днів буде достатньо), а якщо працівник у визначену Вами дату так і не вийде на роботу, то буде можна звільнити його за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

А от якщо у заяві та наказі було зазначено про надання відпустки «на час воєнного стану» чи «до скасування або припинення воєнного стану», то ані вимагати повернення працівника на роботу, ані звільнити його за прогул Ви не зможете, оскільки воєнний стан продовжується безперервно (він не закінчується, не припиняється, не скасовується, отже, і відпустка працівника триватиме – надавати заяву на її продовження та видавати відповідний наказ за таких обставин не потрібно й підстав для його звільнення немає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!