🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника під час відпустки без оплати: нюанси
Працівник перебуває у відпустці без оплати на час воєнного стану за межами України. Існує необхідність його присутності на роботі. Чи можна відмовити працівникові у відпустці без оплати у разі продовження воєнного стану? Чи можна звільнити працівника у разі відмови вийти на роботу? Протягом якого терміну працівник повинен вийти на роботу після повідомлення його про те, що відпустка без оплати йому не надається? Що буде підставою для його звільнення та яка стаття звільнення?
Якщо у заяві та наказі про надання відпустки без збереження зарплати прописано кінцеву дату відпустки, то можна буде відпустку не продовжувати і звільнити за прогул, якщо ж відпустка надана до скасування чи припинення воєнного стану, то звільнити працівника Ви не зможете.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – і на кілька місяців, і просто до скасування чи припинення воєнного стану.
Тож якщо у заяві Вашого працівника та в наказі про надання відпустки без збереження зарплати було вказано кінцеву дату відпустки, то Ви зможете відмовити працівнику у продовженні такої відпустки, направити йому повідомлення про це з вимогою через певний час з'явитися на роботу (оскільки він перебуває за межами України, то для повернення йому потрібно надати певний строк – 10 днів буде достатньо), а якщо працівник у визначену Вами дату так і не вийде на роботу, то буде можна звільнити його за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
А от якщо у заяві та наказі було зазначено про надання відпустки «на час воєнного стану» чи «до скасування або припинення воєнного стану», то ані вимагати повернення працівника на роботу, ані звільнити його за прогул Ви не зможете, оскільки воєнний стан продовжується безперервно (він не закінчується, не припиняється, не скасовується, отже, і відпустка працівника триватиме – надавати заяву на її продовження та видавати відповідний наказ за таких обставин не потрібно й підстав для його звільнення немає).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Чи потрібно змінювати назву посади директора в статуті
Чи підлягає бронюванню особа з категорією непридатний військовий облік
Організація кадрового обліку при мобілізації начальника відділу
Чи існують обмеження на анулювання бронювання військового обліку
Правила звільнення під час реорганізації: відпустка та попередження працівників
1. Чи правомірно відкликати педагогічних…
Порядок прийому на роботу працівників без еВОД документів
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…
Є відповідь АІ
Чи зараховується сумісник з відстрочкою до військового обліку
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про звільнення без ознайомлення
Є відповідь АІ
Чи дозволено вказувати посади в ШР для автомобільного бізнесу
2. Заступник директора з виробництва 1210.1
3. Начальник служби безпеки 1239
4. Фахівець з управління взаємовідносинами з клієнтами 3439
5…
Є відповідь АІ
