Якщо Ви оформлювали саме тимчасове переведення (з правом повернення на першу посаду), то звільняйте з першої посади, якщо переведення було постійним (за строковим договором, але без права повернення на першу посаду), то звільняйте з другої посади.

Важливо з'ясувати, переводили Ви працівницю на 2 посаду тимчасово чи ні. Тимчасове переведення не ідентичне строковому договору – таке переведення може бути і для основних працівників. Якщо Ви у наказі про переведення вказували «тимчасово перевести…», то це варіант з правом повернення на 1 посаду й звільняти потрібно саме з неї, якщо ж у наказі було зазначено просто «перевести…», то це переведення без права повернення на 1 посаду і звільнення потрібно проводити з 2 посади.

Відомості про тимчасове переведення за ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) не вносяться до трудової книжки працівника та не відображається у Додатку 5 Об'єднаної звітності, тому в разі тимчасового переведення працівника слід звільняти з 1 посади. При постійному переведенні (навіть за строковим трудовим договором) працівниця вже не вважається такою, що обіймає 1 посаду, тому її потрібно звільняти з 2 посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!