Ні, нічого не змінилося.

Останні зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), були внесені 12.09.2023 р. (тож після внесення положень про розподіл способу обчислення середньої зарплати для розрахунку грошової компенсації за періодом до 31.12.2023 р. та після, жодних змін до згаданого Порядку № 100 не вносилося). Наразі діють ті ж самі норми – якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а якщо право на відпустку виникло після 01.01.2024 р., то розрахунок компенсації слід проводити, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. Тож у наказі про звільнення із виплатою грошової компенсації як раніше слід окремо прописувати дні відпусток, право на які здобуто до 31.12.2023 р., і на ті, право на які виникло після 01.01.2024 р. (проте якщо у Вашого працівника залишилися невикористаними лише дні відпусток за 2024 та 2025 рік, то їх окремо прописувати не потрібно – вони належать до тих, право на які здобуто після 01.01.2024 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!