Чи потрібно вказувати компенсацію за відпустки у наказі

Доброго ранку! Підкажіть скоріше - при звільненні у 2025 році теж прописувати у наказі про звільнення типова форма компенсація за відпустки право на які набуто до 31.12.2023, і кількість днів право на які набуто з 01.01.2024 і до дати звільнення (в моєму випадку це 09.01.2025 сьогодні), чи щось змінилось?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.01.2025 | 23:06

Відповідь надано

Ні, нічого не змінилося.

Останні зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), були внесені 12.09.2023 р. (тож після внесення положень про розподіл способу обчислення середньої зарплати для розрахунку грошової компенсації за періодом до 31.12.2023 р. та після, жодних змін до згаданого Порядку № 100 не вносилося). Наразі діють ті ж самі норми – якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а якщо право на відпустку виникло після 01.01.2024 р., то розрахунок компенсації слід проводити, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. Тож у наказі про звільнення із виплатою грошової компенсації як раніше слід окремо прописувати дні відпусток, право на які здобуто до 31.12.2023 р., і на ті, право на які виникло після 01.01.2024 р. (проте якщо у Вашого працівника залишилися невикористаними лише дні відпусток за 2024 та 2025 рік, то їх окремо прописувати не потрібно – вони належать до тих, право на які здобуто після 01.01.2024 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату