Право на соцвідпустку є як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи ( ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на оплачувану щорічну відпустку. Працівник щороку має право на відпустку на дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом (листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07) Держпраці також зазначає, що законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону № 504.
Таким чином при звільненні з роботи за сумісництвом такому працівнику також слід виплатити компенсацію за усі невикористані дні соцвідпустки на дітей (ст. 24 Закону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!